大疆HR扫雷式强制下班，员工权益不容侵犯

据了解，近期大疆公司面临内部挑战和业务压力，为了应对这些挑战和压力，HR采取了一种“扫雷式”赶人强制下班的方式，这种做法引发了员工们的强烈不满和担忧，主要表现在以下几个方面：

HR采取的这种“扫雷式”赶人强制下班的方式缺乏明确的规章制度和法律依据，这种做法缺乏公正性和合理性，没有考虑到员工的权益和利益，在许多情况下，这种做法可能会对员工的权益造成损害。

这种强制下班的做法也缺乏对员工的尊重和理解，员工们需要承担更多的工作压力和责任，他们也需要有足够的时间和精力来完成工作任务，如果公司一味地追求效率和业绩，而忽视了员工的权益和利益，那么这种强制下班的做法只会加剧员工的压力和不满。

为了解决这一问题，我们建议大疆公司采取以下措施：

加强沟通与理解

HR应与员工进行深入沟通，了解员工对此事的看法和诉求，通过倾听员工的意见和建议，HR可以更好地理解员工的关切和担忧，从而制定更加公正、合理的管理方式。

制定明确的规章制度和人力资源政策

公司应该制定更加明确的规章制度和人力资源政策，确保管理的公正性和合理性，这些规章制度应该明确规定员工的工作时间、休假制度、福利保障等方面的内容，为员工提供更加公平、合理的待遇。

关注员工的权益和利益

公司应该更加关注员工的权益和利益，为员工提供更多的支持和帮助，这包括提供更好的工作环境、提供更多的培训和发展机会、关注员工的心理健康等方面。

营造关心和支持的工作环境

公司应该注重员工的情感需求和心理健康，营造一种关心和支持的工作环境，这包括提供更多的心理咨询和支持、组织各种员工活动、营造积极向上的工作氛围等。

我们呼吁大疆公司应该采取更加公正、合理、人性化的管理方式，为员工提供更好的工作环境和发展机会，只有这样，才能促进公司的长期发展和员工的幸福生活，公司也应该注重员工的情感需求和心理健康，让员工感受到公司的关怀和支持。