胖东来创始人于东来员工加班烦恼，探讨解决方案

员工加班是许多企业面临的普遍问题，尤其是在快节奏的现代社会中，对于胖东来这样的大型企业来说，员工的加班问题尤为突出，于东来深知员工工作压力大、时间紧迫，因此他决定采取一系列措施来解决这个问题。

于东来强调企业文化的建设，他坚信员工是企业最宝贵的财富，应该得到充分的尊重和关怀，他提倡企业应该为员工创造一个和谐、有序的工作环境，让员工能够在工作中感受到家的温暖，为此，他倡导实行弹性工作制度，合理安排工作时间，确保员工有足够的时间休息和娱乐，他还强调企业应注重员工的身心健康和工作效率。

于东来积极推动企业与员工的沟通，他鼓励企业与员工建立良好的沟通机制，了解员工的实际需求和困难，他强调企业应该为员工提供必要的支持和帮助，解决员工的实际问题，他也鼓励员工积极参与企业的各项活动，增强企业的凝聚力和向心力，他还定期组织员工座谈会，听取员工的意见和建议，以便更好地了解员工的实际需求和困难。

为了解决员工加班问题，于东来还采取了一系列具体的措施，他鼓励企业实行更加人性化的管理方式，这意味着不仅要关注员工的身心健康和工作效率，还要注重员工的培训和学习，通过提供必要的培训和学习机会，提高员工的职业技能和素质，他还倡导加强员工的互动和沟通，通过举办各种团建活动、员工培训研讨会等，增强员工的归属感和凝聚力。

他还倡导加强企业的社会责任和公益活动，通过参与社会公益活动、支持当地社区发展等途径，提高企业的社会形象和声誉，这不仅可以赢得员工的信任和支持，还可以为企业赢得更多的合作伙伴和资源。

于东来表示尽管采取了多种措施，但员工加班问题并非企业的过错，他相信只要企业能够以人为本、关注员工的实际需求、采取有效的措施来解决员工加班问题，就能够赢得员工的信任和支持，他也相信只要企业能够持续改进和创新，实现企业的可持续发展。

胖东来创始人于东来对于解决员工加班问题持积极的态度和行动，他相信通过以人为本的管理方式、加强员工的培训和学习、加强企业的社会责任和公益活动等措施，能够有效地解决员工加班问题，赢得员工的信任和支持，实现企业的可持续发展。